厚生労働省より「福祉・介護職員処遇改善加算等に関する取扱い」について、以下のとおり示されましたのでお知らせします。

福祉・介護職員処遇改善加算等に関する取扱い(平成27年3月17日付)(PDF形式:388KB)

なお、当該資料は加算の取扱いの考え方を示すものであり、正式な内容や届出様式については、今後当該加算に係る通知等により別途示される予定であるため、通知等が届き次第お知らせします。

また、キャリアパスに関する要件については、多くの事業者の方からお問い合わせをいただいています。
この要件は、平成22年10月から新たに設けられたものであり、職員の能力、資格、経験等に応じた処遇（職位、職責、職務内容等とそれらに対応する賃金体系）を行うことが求められています。
厚生労働省では当時、キャリアパスの仕組みの普及・定着に向けての取組みの促進を図るため、関係団体から提示されたキャリアパスモデルや好事例を取りまとめ公表しておりますので、事業者の皆様には、これらのモデルを活用し、福祉・介護職員に対するキャリアパスについて積極的な取り組みを図られますようお願します。
厚生労働省「キャリアパスモデル等の公表について」(外部リンク)
（参考）いずれの資料も大変有益ですが、特に全国社会福祉施設経営者協議会による資料の7ページ以降「「キャリアパス要件」を満たすための手順と内容」がわかりやすいと思われます。